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考試委員指公事人員薪俸的公平性可再接頭，有公事員暗示，現行制度真的有良多可以再研議的處所；下層警員說，測驗委員指警察局下層比一般機關科長薪俸高是可能出現的環境，但現實情況是外勤的警察因為嚴重超時工作，領到良多加班費，所以薪水跨越職等更高的人員。

陳姓警員機關人員表示，簡直可能産生外勤警員領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實基層警察本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上補助及加給外，還可能有加班給付，而現在警察遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是差人加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公事員認為，他在中心部會單元任職，比起部份處所同職等的公事員，薪資溝通，可是工作量卻差許多，支撐銓敘部研議薪俸平正性，認為薪俸正本就應當用辛勤度來辨別，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公事員說，正本就不克不及等候要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢對照多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯下層公務員，因為下層公事員天天工作量很大，有些人運氣差的，碰到會推事、卸責的上層，天天除了自己的工作，還要處置懲罰上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態發生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層無論是職等仍是薪俸都比基層多，特別很是不公正。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員暗示，同工分歧酬的情況真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公務機關無法多聘人手，只好聘請調派、外包人力，但這些臨時雇員做的事情跟正職公務員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單元，可能整個單位就只有一名正職，其他都是暫且雇員，且自雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少很多。